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留学后该留下还是回国?中国PK到底该怎么选?:大发时时彩计划

2019-02-10 00:23:02 留学回国80℃
编辑:卢本伟

  工作优势:的工作压力没有国内的大,生活节奏也没有国内的这么紧张,的公司更加注重效率,而不是加班;

  海归优势:不仅仅是国内的公司对留学生更青睐,也为了吸引留学生回国也提供了不少优惠政策,还有一些留学生创业支持项目;

  海归群体的整体收入水平较2017年有所提升。不过工作收入与个人期望相比,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%。80%的海归认为收入水平低于预期的情况,2017年这一比例为69%,海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。

  报告指出,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因,占比达到76%。其中,女性相对于男性来说,更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。

  综合来看,具有1年以上,特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到,越来越多的海归具有海外工作经验,海归质量不断提升。

  生活优势:的自然和空气质量是全球最佳之一,颜值更是没的说,各大城市也被常年评为世界最宜居城市之一。,空气质量,还有大家最关注的食品安全都常高的;

  有人说两条体验不一样,但谁也不知道哪条更好。有人说出国不容易,回国需谨慎;有人说好,工资高,换做是我,能留下就肯定要留下啊;

  此外,“自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因,分别占比52%和51%。另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力”;因“国内优质教育资源竞争激烈”、“计划未来在国外发展”和“其他”原因选择出国留学的比例相对较低。

  其中,具有“1-3年以下”海外工作经验的占比23%,与2017年的调查结果相比提高了5个百分点;“半年-1年”占比17%,“半年以下”14%。拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少,“3-6年”占比11%,较2017年提高了5个百分点,“6年以上”占比5%,也提高了近2个百分点。

  在海外工作经验分布情况方面,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,没有海外工作经验的占三成。

  虽然用人单位承认海归学习、自主和语言能力、创新能力和专业技能较高,但部分海归因为缺少相关实习、工作经验,对自己定位过高,信息获取渠道有限,对国内不熟悉等问题,致使他们在找工作过程中“碰壁”。

  就像留学党说的,两条各有不一样的风景,有人在安居乐业成为人生赢家,也有人回国创业风生水起,最终也只能选择适合自己的。

  调查发现,分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”,大发时时彩计划留学收获达到预期的比例为45%;另有28%和8%的受访者认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”,留学收获未达到预期的比例达35%;还有20%的受访者对留学收获是否达到预期则表示“不清楚”。

  找工作,移民难度大:对于去的留学生来说,想要毕业找一份像样的工作不是一件容易的事情,大部分公司都是只招本地人或者拿到PR的,而想要拿到PR,就更要付出努力,而且难度也越来越大;

  

留学回国

  其实我们可以拿这几年的留学趋势来分析一下,这几年留学生的数量在不断上升,美国成为最受欢迎留学目的地,紧随其后。

  社会优势:是不仅是一个移家,也是世界上社会福利最好的国家之一。像是养老金,医疗保健等等,再加上的优质教育资源,移民是一个非常不错的选项。

  工作机会多:留学生选择的一般都是比较热门的专业,虽然海归热不再,但留学生在找工作时仍有优势;

  其实大部分留学生毕业后都会选择回国发展,但也有很多人就是为了移民而选择去留学。那么中国PK ,都有啥优势呢?

  其中男生偏向将就业难问题归因于对国内不熟悉、面试技巧不足等原因,女生则偏向于归因为对自己的定位过高、职业方向和目标不清晰等因素。

  没有归属感:有不少留学生,即使出国到了,基本上活动的圈子还是和中国留学生一起,最喜欢去的地方也是,很少与人交往,也就很难在找到归属感;

  

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